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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

  • Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
  • Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
  • Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

Imagen de epic estrategia marketing digital

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

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Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

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Holacracy

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

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Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

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Finance Specialist




¿Qué harás?

  • Contabilidad general del grupo.
  • Contabilidad cuentas por cobrar: emisión de facturas y contabilización.
  • Contabilidad cuentas por pagar: contabilización de cuentas por pagar y matching con órdenes de compra según política de compras.
  • Cash Flow.
  • Gestión de pagos.
  • Gestión de operaciones de intercompañías.
  • Contabilidad de bancos y reconciliación mensual.
  • Reconciliaciones mensuales.
  • Cierres mensuales y Reporting mensual.
  • Elaboración del Reporting mensual, trimestral y anual al Grupo- Matriz en formato IFRS bajo los formatos y tiempos establecidos de todas las filiales de Findasense.
  • Conexión con equipo de operaciones locales: reporte de cierres mensuales, desviaciones, análisis.
  • Business Partner con negocio y operaciones: análisis de rentabilidad de proyectos, asignación de costes, evolución de márgenes de rentabilidad, etc.
  • Apoyo a la conciliación de los movimientos intercompany, management fees.
  • Asegurar el cumplimiento de todas las normas internacionales de contabilidad IFRS.
  • Asegurar la equivalencia y el mantenimiento de los planes de contabilidad adaptados al formato de la empresa matriz bajo IFRS (Chart of Account Equivalence).
  • Asegurar el correcto cumplimiento de todas las políticas, procesos y novedades en materia de reporting, normativa contable, establecidas por la casa matriz y su correcta comunicación e implementación en las diferentes filiales de Findasense.

¿ Quién eres?

  • Cuentas con conocimiento extenso en normativa contable internacional IFRS.
  • Tendrás conocimientos digitales y te gusta la tecnología, tienes inquietudes por aprender e investigar para mejorar procesos.
  • Cuentas con experiencia en contabilizar con ERP: preferiblemente Business Central (Navision).
  • Eres independiente, Self user, proactivo, organizado.
  • Tienes experiencia de al menos 2 años en posiciones similares, en compañías de servicios, en entornos multinacionales orientado a la contabilidad y reporting a la empresa matriz.
  • Te consideras innovador, curioso, atención al detalle.
  • Eres una persona flexible, adaptable y con inquietud de mejora continua.
  • Acostumbrado a trabajar con diferentes equipos y en entornos internacionales/ multiculturales.
  • Formación en Administración y Dirección de Empresas.
  • Amplia experiencia en trabajar con calendario de cierres ajustados bajo IFRS.
  • Nivel alto de Excel y herramientas de análisis y ERP contables.
  • Nivel de inglés profesional, hablado y escrito.



Este rol tiene el propósito de asegurar el cumplimento de las políticas contables bajo IFRS, y cumplimiento de todos los procesos internos y plazos de entrega de los diferentes reportes mensuales, trimestrales, y anuales a la empresa matriz, así como, gestionar los recursos financieros de la empresa, de acuerdo con las políticas y procedimientos definidos por Finanzas. Debe asegurarse de que toda la información financiera bajo su responsabilidad es correcta, así como aportar valor y contribuir en la mejora de la compañía.  

Trabajarás con las diferentes áreas de contabilidad de Findasense toda la información contable, financiera, de cash flow, fiscal, y los procedimientos de aplicación de las diferentes reglas de contabilidad para su adaptación al plan de cuentas de la matriz y bajo las normativas contables internacionales IFRS.




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