¿QUIERES UNIRTE? >

GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

  • Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
  • Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
  • Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

Imagen de epic estrategia marketing digital

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

reinventing organizations book cover
Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

holacracy book cover
Holacracy

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

un-nuevo-estilo-de-relaciones
Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

¿QUIERES CREAR UN IMPACTO POSITIVO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE?
¡ APLICA EN LAS POSICIONES ABIERTAS !

Growth & Marketing Architect, Innovation Leader (Sales Executive)




¿Quién eres?

  • Experiencia previa como SDR: Uno de los principales roles que vas a desempeñar va a ser la prospección y la captación de leads, por lo que haberlo hecho en anteriores ocasiones te hará tener una knowledge sobre cómo desarrollar este rol
  • Conocimiento interiorizado del proceso de venta consultiva: Necesitarás saber escuchar al cliente, hacer las preguntas adecuadas para entender cuáles son sus retos y dificultades que realmente tiene y así para poder ayudarle a través de las diferentes soluciones con las que contamos
  • Experiencia en entornos B2B: Te comunicarás con responsables y director@s de marketing y comunicación, además de otro tipo de C-Levels que pondrán a prueba tus conocimientos en la negociación.
  • Exp en industria digital: Trabajamos en una experiencia 100% digital con nuestros clientes, por lo que si has trabajado en empresas de servicios de consultoría digital, todo el knowledge que hayas obtenido te será muy útil con nosotros
  • Ser una persona ordenada, que lo tengas todo estructurado y automatizado. Vas a implementar nuevos procesos comerciales y vas a tener que hacer seguimiento de clientes, por lo que el orden es fundamental para que las ventas sigan su curso.
  • Habilidades comunicativas muy desarrolladas: : Vas a estar muchas horas hablando y comunicándote con diferentes clientes, cada uno con sus propios requisitos y propuestas, Tus habilidades de comunicación y sociales deben de estar bien trabajadas para lograr conectar con los leads y que vean las ventajas de Findasense
  • Nivel alto de inglés. La cartera de clientes de Findasense es generalmente internacional, siendo el Inglés uno de los idiomas principales. Tendrás que contactar con stakeholders de diferentes puntos del globo, por lo que tu inglés debe estar a la altura de la posición

Tu candidatura será más exitos@ aún si…

  • Has trabajado en el mundo de la consultoría digital en el entorno LATAM
  • Dominas el Portugues y/o el catalán.



Tu rol será iniciar y acompañar el proceso de ventas, construyendo unos procesos comerciales que permitan conseguir un mayor número de leads y cerrar ventas con mayor facilidad generando nuevas relaciones basadas en la confianza con los clientes, con un estilo de ventas consultivo, y dando profundidad a las relaciones con las cuentas actuales.

Tus contribuciones a Findasense será excepcionales si logras desarrollar los siguientes roles::


¿Qué harás?

SDR

  • Segmentar por mercado diferentes perfiles según características específicas, con un contacto muy selectivo y cualitativo.
  • Mapear las compañías que resulten interesantes para el negocio de Findasense para saber a quién se puede contactar dentro de las empresas.
  • Trazar un primer contacto con con esos leads para que empiecen a conocer a Findasense
  • Construir relaciones para vender más y para estar en el top of mind de las personas clave para el negocio.
  • Utilizar programas de prospección a través de diferentes herramientas para poder acceder a un mayor número de Leads.

Business developer

  • Generar leads y negocio a través de una serie de acciones para conseguir de manera constante leads, siendo tú el guardián de estas acciones para que se realicen de manera reiterada
  • Realización de webinars y otros métodos de sharing para compartir conocimiento a la audiencia, desarrollando una marca personal que te posicione como experto y que te permita acceder a más leads de calidad
  • Liderar el plan de marketing operativo de ventas B2b, generando constantemente acciones que te permitan colocarte en el top of mind de los stakeholders clave.

Sales specialist

  • Acompañar a ejecutivos de Findasense en la venta consultiva de alto nivel, donde podrás encontrar role models a los que acompañarás a reuniones con ejecutivos y clientes.
  • Podrás continuar formándote y aprendiendo en este rol de venta muy cualificada, detectando necesidades y trends de mercado a la vez que desempeñas los roles mencionados.



Apply for this job

*Usted será redireccionado hacia la web de workable.com