Global Talent Acquisition Expert

¿Quién eres?

+3 años de experiencia en Talent Acquisition, habiendo liderado procesos de selección de principio a fin en entornos ágiles y descentralizados.
Formación en Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.
Inglés conversacional fluido, con capacidad de evaluar esta competencia en candidatos.
Conocimiento de los mercados LATAM e hispanoamericanos, especialmente en sectores como marketing digital, publicidad y tecnología.
Experiencia en publicación de vacantes en portales especializados, bolsas universitarias y canales digitales.
Habilidad y criterio para seleccionar y contratar perfiles en prácticas/pasantías.
Dominio de herramientas como LinkedIn Recruiter (para búsqueda, publicación, seguimiento y reporting), ATS preferiblemente Workable y bases de datos profesionales.
Capacidad para generar y analizar reportes de métricas de reclutamiento.
Proactividad, organización y autonomía para priorizar tareas según el contexto y necesidades de los equipos.
Excelentes habilidades de comunicación, storytelling y relacionamiento con candidatos y equipos internos.
Alta orientación al servicio y foco en resultados.
Experiencia trabajando con equipos diversos, multiculturales y en entornos remotos.

El Rol

En Findasense, buscamos a un/a Global Talent Acquisition Expert que lidere la estrategia y ejecución de nuestros procesos de selección en todas nuestras regiones. Serás responsable de atraer, evaluar y asegurar el mejor talento para nuestro equipo colaborando estrechamente con líderes locales/regionales y el equipo de People Operations.

Tu enfoque será estratégico, consultivo y orientado a resultados, garantizando procesos de selección eficientes, humanos y alineados con nuestra cultura y valores. Además, jugarás un rol clave en la mejora continua de nuestra propuesta de Talent Acquisition a través de herramientas, metodologías y experiencias innovadoras.

¿Qué harás?

Gestionarás procesos de selección end-to-end, desde la solicitud de aprobaciones de procesos hasta el cierre del proceso y la incorporación de nuevos talentos.
Actuarás como consultor/a de selección, acompañando a Hiring Managers y equipos locales para definir perfiles, validar requerimientos técnicos y culturales, y tomar decisiones informadas.
Realizarás búsquedas activas y pasivas de talento, utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS, bases de datos internas, redes sociales y referencias, así como tácticas de sourcing creativas.
Gestionarás estratégicamente LinkedIn Recruiter, incluyendo publicaciones, seguimiento de campañas, búsqueda avanzada y reporting de performance.
Liderarás entrevistas y evaluaciones, aportando criterio técnico, cultural y estratégico en la toma de decisiones basado en nuestra cultura organizacional.
Negociarás ofertas laborales, velando por una propuesta competitiva y alineada a nuestras políticas, cuidando tanto la experiencia del candidato como las necesidades del negocio.
Garantizarás una experiencia de candidato memorable, manteniendo una comunicación fluida, visibilidad y feedback en cada fase del proceso.
Facilitarás capacitaciones y generarás materiales para empoderar a Hiring Managers y Findasensers sobre procesos, herramientas y buenas prácticas de Talent Acquisition.
Medirás y reportarás el desempeño de los procesos de reclutamiento con métricas clave, identificando oportunidades de mejora continua.
Colaborarás activamente con el equipo de Culture & People Experience (C&PE), compartiendo novedades, necesidades de talento y visibilizando tu ejecución de forma transversal al equipo.
Liderarás procesos de atracción, selección y contratación de pasantes, en coordinación con universidades e instituciones educativas en nuestras distintas regiones.
Publicarás vacantes en múltiples canales y plataformas de empleo relevantes para cada mercado y perfil, maximizando el alcance y visibilidad de nuestras oportunidades.