Regional People Operations, Innovation Leader

¿Quién eres?

Tienes experiencia demostrable en posiciones de People Operations, Relaciones Laborales dentro del área de Recursos Humanos en compañías multinacionales trabajando para diferentes mercados en latinoamérica.
Cuentas con una formación profesional de Psicología, Relaciones Laborales y/o Derecho o en campos relacionados.
Valorable Máster o especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales.
Nivel de inglés alto.
Demuestras una actitud proactiva con capacidad de priorizar responsabilidades y tomar decisiones, así como resiliencia superar posibles obstáculos
Eres una persona inclusiva y flexible, capaz de trabajar en equipo con perfiles multidisciplinares y multiculturales cultivando relaciones sanas de colaboración.
Tienes gran sentido del compromiso tanto de tus tareas como de la información que gestionas, siendo responsable y manteniendo altos estándares de calidad.

Aportarás experiencia/conocimiento en:

Conocimiento actualizado acerca de la Ley Laboral de las localidades bajo tu responsabilidad.
Gestión y liderazgo de proyectos de Recursos Humanos y People Operations
Conocimientos profundos y experiencia en procesos de Payroll.
Conocimiento del funcionamiento y condiciones de ETT acorde a la legislación local.
Conocimiento y experiencia en programas de Compensación y Beneficios
Conocimientos generales de la legislación y lineamientos en términos de Prevención de Riesgos Laborales

El Rol

Tiene el propósito de garantizar un excelente diseño, desarrollo, comunicación y actualización de todos los procesos y políticas relacionadas a administración y gestión operativa del personal en mercados latinoamericanos, logrando una excelente experiencia para todas las personas basada en prácticas ágiles, digitales e innovadoras.

El equipo

Serás parte de un equipo EPIC!. Pertenecerás al equipo de Culture & People Happiness que tiene el gran propósito de generar valor de forma transversal promoviendo el equilibrio entre la experiencia de empleado, la cultura de la organización y los objetivos estratégicos del negocio, siendo un partner de valor en todas las áreas.

Los proyectos en los que estarás, tendrán un impacto en todos los Findasensers y clientes logrando relaciones que funcionan a todos los niveles.

Estarás dentro de un ambiente de autogestión que te permitirá liderar proyectos nuevos y únicos potenciando el Innovation Leader que nos identifica a todos en Findasense.

¿Qué harás?

Realizarás mensualmente el proceso de nóminas de varias operaciones, elaborarás reportes mensuales para el Outsource de Payroll y darás seguimiento a todo el proceso. Además de atender las posibles incidencias o dudas de los Findasensers.
Serás la persona de referencia en las operaciones de Colombia, Costa Rica y Ecuador en materia de People Operations. Pudiendo ofrecer orientación o información pertinente en temas de Ley Laboral, Estatutos de trabajadores, convenio colectivos u otros lineamientos. que regulen las RRLL y que impacten en las condiciones laborales de los Findasensers, aportando valor en procesos de diseño, decisión, negociación y acuerdos individuales o colectivos,.
Registro, seguimiento y actualización de la BBDD y documentación oficial (digital y física) de todos los Findasensers para garantizar su adecuada recolección, resguardo y acceso en caso de ser necesaria.
Gestionarás la relación con los proveedores de servicios de ETT o Outsourcing con los que operamos a nivel global, garantizando las mejores condiciones para Findasense y las personas en este tipo de RRLL.
Participarás en el diseño e implementación de las políticas y procedimientos de Compensación & Beneficios (C&B). Estando al día de las nuevas tendencias e innovaciones en nuestra industria
Coordinarás los proyectos de PRL y gestionarás la relación con el proveedor de PRL con el objetivo de mantener a Findasense en cumplimiento con los requerimientos.
Diseñarás, desarrollarás e implantarás planes relacionados al cumplimiento de legislaciones relativas a Diversidad, Igualdad e inclusión, Teletrabajo o Trabajo a distancia, entre otros.
Realizarás el On Boarding administrativo de nuevos Findasensers a la organización en colaboración con otros roles de Soporte Corporativo
Serás la persona de referencia para resolver las consultas relacionadas a People Operations, respondiendo preguntas de empleados sobre programas, políticas y otros temas relacionados.
Llevarás a cabo el registro y análisis mensual de métricas y KPIs relacionadas a People Operations que fueran de interés para la operación (ej. Headcount, movimientos, rotación, coste de rotación, etc.)
Apoyarás en los procesos de reclutamiento y selección de todos los roles regionales cuando sea necesario trabajando junto con nuestra líder de talento, dando seguimiento a entrevistas, toma de referencias y negociación de ofertas.