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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

  • Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
  • Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
  • Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

Imagen de epic estrategia marketing digital

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

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Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

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Holacracy

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

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Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

¿QUIERES CREAR UN IMPACTO POSITIVO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE?
¡ APLICA EN LAS POSICIONES ABIERTAS !

CX Intelligence Architect, Innovation Leader




Studies Sociology, Statistics, Mathematics or related fields

Proven experience on Marketing & Communications landscape and industries, e.g. Customer Insights, Mar-Comm Business Analytics, etc. (4+ years)

Fully proficient in English and Spanish. Other languages are a plus.

Extraordinary capability for complex analysis and synthesis, along with data storytelling.

Experience on visualization frameworks and systems, e.g. Tableau, Qlickview, PowerBI, etc.

Proven ability to understand consumer/customer needs.

Excellent verbal, writing, reading, understanding and presentation skills.

Eligible for teamwork and self-improvement.

Knowledgeable in scripting languages (R, Python), database languages (SQL) and Social and Web APIs programming is a plus.

Excel proficient level




Findasense is a fast-growing company. It has developed and deployed marketing and consumer interaction solutions to more than 40 markets over the last 4 years. Since 2011, our team has doubled its size every year, and now comprises more than 250 full-time professionals. Findasense is fully aimed and committed to creating an outstanding, global and networked organization, with innovation, creativity and smart client service practices at the heart of all operations and capabilities. We seek for humble, talented, and ambitious people with strong ‘can-do’ and ‘start-up’ attitude.


Mission:

Our CX Intelligence Architect will extract, transform and compile data models to provide insights through reporting. To convert social media data to insights and identifying opportunities for stakeholders to improve their business. To keep a curious and skeptic spirit and being enthusiastic for learning about anything and finding ways to discover new methods and solutions.

Envision a modern space to work closely with your client and the team on a level

playing ground in a highly creative environment. A high performance center dedicated to monitoring and listening, intelligence and communicating content in real time!


Outcomes and accountabilities:

  • EData Strategy
    • Defining and continuously updating the number and type of data sources needed to go beyond clients’ needs and briefings.
    • Liaising with the data science team and supporting them in developing new data structures and tools in order to replicate them locally.
    • Developing new tools that help automate any task or make easier ways to extract and analyse data.
    • Producing searching paths and strategies according to keywords, clues, and leads in order to make consumer behavior patterns emerge and be exposed.

    Data Exploitation
    • Providing insights for client, and internal stakeholders, to support for developing their business strategy providing specialized reports.
    • Tracing and steering manual sentiment analysis from the data ad hoc, daily, weekly, monthly and yearly reports.
    • Identifying, mapping and monitoring the stakeholders impacting client business.
    • Providing awareness for issue, incident, crisis & opportunity management
    • Defining KPIs and SLAs according to client’s needs, monitoring them and activating corrective plans when needed.

    Data Exposition
    • Defining and arranging how data, insights and recommendations are visualised and being told.
    • Spearheading the communication to clients and stakeholders, both verbally and in writing.



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