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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

  • Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
  • Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
  • Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

Imagen de epic estrategia marketing digital

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

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Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

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Holacracy

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

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Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

¿QUIERES CREAR UN IMPACTO POSITIVO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE?
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¿Qué harás?

● Desarrollar, junto con los equipos internos, el plan de comunicación de nuestros clientes, desde su estrategia hasta su implementación con un fuerte foco en digital y social media.

● Gestión del día a día de la cuenta, nuevos briefings, etc.

● Coordinación de proyectos ligados a tus cuentas.

● Asesoramiento a clientes en comunicación corporativa, crisis, relaciones institucionales, portavocía digital.

● Elaboración de planes de comunicación, diseño de campañas 360º y ejecución de los planes de comunicación y gestión de stakeholders.

● Redacción de notas de prensa, artículos de opinión y otros contenidos corporativos.

● Gestión de medios, y relación con periodistas, seguimientos de notas de prensa, gestiones cualitativas con medios, etc.

● Ayudar en el seguimiento de la cobertura de los medios o las métricas de relaciones públicas.

● Mantener y actualizar la Base de Datos de Medios de Comunicación.

● Identificación y gestión de propuestas comerciales.

● Serás responsable de mantener el contacto con el cliente e identificar y transmitir al resto de los equipos de trabajo sus expectativas, requisitos y preferencias.

● Coordinarás reuniones semanales con los equipos de trabajo para llevar el seguimiento de los proyectos, detectar mejoras y resolver posibles problemas que puedan surgir en el transcurso de los mismos.

● Asignarás los recursos necesarios para alcanzar los objetivos de cada cuenta en términos de perfiles, presupuesto y tiempo.

● Detectarás oportunidades de crecimiento en los clientes con los que trabajas, garantizando el seguimiento de las propuestas y la efectividad de las estrategias marcadas.

¿Quién eres?

● Aportarás experiencia de +5 años como Ejecutivo de cuentas habiendo trabajado en agencias de comunicación.

● Buscamos licenciados en Periodismo o Publicidad y Relaciones Públicas, con experiencia en el mundo de la comunicación corporativa, empresarial e institucional desde la perspectiva digital.

● Experiencia en gestión de clientes corporativos, relación con medios de comunicación, crisis de comunicación y organización de eventos.

● Buenas habilidades redaccionales y comunicativas; con foco en el detalle.

● Experiencia en clientes B2B y B2C. Idealmente en sector alimentación y bebidas, con foco en sostenibilidad y RSC.

● Fuerte foco en entornos digitales y redes sociales.

● Nivel de inglés alto hablado y escrito C1.

● Estarás familiarizado con herramientas de clipping y reporting como Hallon, Melwater, etc…

● Otras competencias clave:

Flexibilidad.

Adaptación al cambio

Trabajo en equipo

Autonomía y autogestión

Responsabilidad




El Rol

Buscamos un Ejecutivo de Cuentas Digital con experiencia en Comunicación Corporativa Digital B2C y B2B para incorporarse a nuestro equipo de Madrid para cubrir una baja por maternidad.

Su misión será la de gestionar y ejecutar planes de comunicación integrales, con una relación estrecha con los clientes, con otros equipos de la compañía y con los medios de comunicación y otros stakeholders. Llevará el día a día de los proyectos, detectará mejoras y resolverá posibles problemas que puedan surgir en el desarrollo de estos, gestionando los

recursos necesarios para alcanzar los objetivos de la cuenta.

El equipo

Serás parte de un equipo EPIC! Pertenecerás al equipo de Client Success & Project que tiene el gran propósito de fortalecer la relación con nuestros clientes y guiar a los equipos para conseguir los mejores resultados, así como medir y controlar los ingresos y gastos de las cuentas para lograr la rentabilidad del negocio.

Los proyectos en los que estarás tendrán un impacto en consumidor, cliente y en todos los Findasensers logrando relaciones que funcionan a todos los niveles.

Estarás dentro de un ambiente de autogestión que te permitirá liderar proyectos nuevos y únicos potenciando el Innovation Leader que nos identifica a todos en Findasense.




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