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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

  • Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
  • Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
  • Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

Imagen de epic estrategia marketing digital

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

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Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

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Holacracy

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

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Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

¿QUIERES CREAR UN IMPACTO POSITIVO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE?
¡ APLICA EN LAS POSICIONES ABIERTAS !

Digital Planner (CX Strategy Architect, Innovation Leader)




¿Qué harás?

  • Entenderás las necesidades, estilo de vida e intereses de los consumidores de las marca. Incluso detectando potenciales perfiles.
  • Convertirás la data en insights de valor para el negocio.
  • Crearás estrategias de marca, partiendo desde su propósito, conectando necesidades del consumidor con el mensaje y offering de nuestros clientes.
  • Identificarás tendencias de consumo en el análisis de la conversación en RRSS.
  • Optimizarás el foco de análisis del equipo de Inteligencia.
  • Elaborarás briefs que inspiren a los equipo de creatividad y de intelligence.
  • Darás voz a las marcas, creando esencias de marca únicas y afines al target.
  • Desarrollarás conceptos estratégicos creativos capaces de vivir por sí solos.
  • Propondrás soluciones de negocio a marcas en introducción, crecimiento y/o expansión.

¿Quién eres?

  • Al menos 4 años de experiencia en posiciones de estrategia, análisis de consumidor, planner digital o similares. Se valorará experiencia dirigiendo equipos multidisciplinares.
  • Familiarizad@ en el desarrollo de estrategias de marca, creative briefing, naming, arquitectura de producto y portafolio de marca, estrategias de campaña, mapeo de experiencia, entre otros.
  • Un nativ@ digital, que comprende el ecosistema digital.
  • Es importante que seas un inquiet@ digital, es decir, un cazador de tendencias de conversación y de nuevos hábitos de consumo; con la capacidad de conectar comportamientos y tendencias de la audiencia; con los territorios de nuestras marcas.
  • Orientad@ al trabajo en equipo en todos los niveles y funciones.
  • Trato directo con cliente, realizando presentaciones, con habilidades comerciales y de persuasión
  • Conocimiento y experiencia desarrollando estrategias en el ecosistema digital y se valora en canales tradicionales, marketing plan, plataformas de marca, proyectos de innovación en comunicación y/o de producto/servicio; así como en el planteamiento y desarrollo de estrategias de investigación de mercados y consumidor utilizando herramientas digitales de escucha social, entre otros.
  • Siempre con un ojo en el negocio, identificando oportunidades para incrementar el ROI de nuestros clientes, gracias al constante análisis de sus consumidores.
  • Deberás tener nociones sobre SEO, SEM, estudios de mercados, Inbound marketing, email marketing, entre otros.
  • Estudios en Comunicaciones, Psicología, Sociología, Marketing, Publicidad, entre otros.
  • Nivel de inglés alto.



El Rol

El perfil de estrategia de Findasense es trasversal a todos los servicios que ofrecemos. Todo, absolutamente todo lo que proponemos parte de la estrategia. Tendrás el rol de traducir la data sobre el universo de las marcas y el negocio en insights accionables, que hagan check con todos los aspectos de la esencia de las marcas que gestionamos. Trabajarás de forma integrada con los equipos de Inteligencia y Creatividad, aportando valor en los diferentes proyectos, tanto desde la parte de análisis de marca, benchmarking, creación de estrategias de comunicación y detección de puntos de innovación.

El equipo

Serás parte de un equipo EPIC! Pertenecerás al equipo de Strategy, ofreciendo soluciones a todos los equipos de la agencia, guiando y orientando en la toma de decisiones al momento de planificar los proyectos con nuestros clientes y prospectos; dentro y más allá del ecosistema digital.

Los proyectos en los que estarás tendrán un impacto directo en el consumidor, cliente y en todos los Findasensers logrando relaciones que funcionan a todos los niveles. Serás el abanderado de las necesidades y descubridor de hitos de las audiencias de nuestros clientes.

Estarás dentro de un ambiente de autogestión que te permitirá liderar proyectos nuevos y únicos, potenciando el Innovation Leader que nos identifica a todos en Findasense.




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