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La Holacracia está en marcha en Findasense

La Holacracia está en marcha en Findasense

El 1 de febrero de 2016 adoptamos oficialmente la Holacracia (Holacracy) en Findasense Costa Rica, país escogido como punto de partida de esta nueva filosofía de trabajo que nos hemos aventurado a adoptar. Empleados de Findasense de latitudes tan distantes como India, Argentina, Estados Unidos, Colombia, España, Chile, Perú, Ecuador, viajaron para reunirse en nuestra oficina de Costa Rica para comenzar con esta implementación.

De esta manera comenzamos con esta gran transformación de la compañía, no solo por la Holacracia, sino para convertir a la empresa en una fuerza de cambio positivo por medio de la autogestión. Queremos competir no por ser la mejor empresa del mundo, sino la mejor empresa para el mundo. Por ahora, queremos permitir que nuestros empleados sean felices.

Adoptar la Holacracia no es incorporar un proceso más, es cambiar toda nuestra cosmovisión sobre el mundo del trabajo. Esto nos convierte en la primera compañía de habla hispana en adoptar esta metodología de organización empresarial sin jefes.

También somos la primera compañía multi-país que lo hace en toda su magnitud, y la primera empresa generadora de experiencia de cliente omnicanal (omnichannel customer experience) en adoptar esta metodología, que nos dará una organización más ágil, abierta y creativa.

Findasense = Holacracia

¿Por qué adoptamos la Holacracia como sistema operativo?

Queremos una organización abierta que fomente el empuje emprendedor y el espíritu colaborativo de sus integrantes. Al mismo tiempo, creemos que se puede construir una empresa donde cada uno de sus colaboradores cumplan sus sueños personales y objetivos profesionales.

Estamos delegando realmente el poder en la toma de decisiones a todos nuestros colaboradores, los estamos instando a moverse libremente es sus campos profesionales, porque empíricamente así lo venimos haciendo (ahora con las mejores bases teóricas y metodológicas) con excelentes resultados para nuestros clientes.

Adoptamos Holacracia como base de nuestro diseño organizacional porque apuntamos a un mayor dinamismo en el trabajo, a generar el mejor ambiente para incrementar la agilidad, la eficiencia, la transparencia, la innovación y la responsabilidad en cada uno de nuestros colaboradores.

Pero, fundamentalmente, adoptamos esta filosofía de auto-gobierno organizacional porque confiamos en que nuestros profesionales están preparados para comprender sus conceptos y asumir sus implicaciones, porque en definitiva estamos convencidos de que la Holacracia está en cada una de las personas que hacemos Findasense.

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