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2017: El año del Self Management en Findasense

2017: El año del Self Management en Findasense

Hace 1 año aproximadamente, nos adentramos en la Holacracia formando al equipo principal con el fin de incentivar el self management y empoderar a cada uno de los empleados. Actualmente tenemos 7 círculos principales, 11 sub círculos y más de 65 personas activas en esta modalidad en distintas partes del mundo.

Entre los círculos activos se encuentra el general de la compañía (GCC), People Happiness, Global Service Design, Task Force, entre otros.

Aunque un 70% de las personas en Finda tienen los conocimientos para empezar a autogestionar sus proyectos, el proceso de creación de la estructura conlleva más que solo “abrir círculos”, se deben definir roles, responsabilidades y realizar reuniones periódicas para que un círculo se catalogue como “activo”.

“Con la ampliación de los círculos vamos a lograr darle un mayor sentido de la responsabilidad y gestión a los Findasensers y podrán utilizar aún más sus sets de habilidades para resolver conflictos o problemas más rápido y así gestionar sus propios proyectos”, dijo Wanda Barquero, Regional People Happiness – Innovation Leader.

El proceso ha avanzado conforme al plan y en este mes un 29% de los Findasensers se encuentra autogestionando sus proyectos y se tiene planeado que para marzo se cree y active el círculo que engloba a la mayor parte de los empleados, con lo que se brindará el poder decisión a un gran porcentaje de los empleados.

Transparencia a un click.

Una de las partes más importantes del sistema que adoptamos es la transparencia. Quienes participan activamente en estos círculos tienen acceso a Holaspirit, una herramienta digital que permite seguir las reuniones, ver la estructura o círculos y ver los reportes de las decisiones tomadas en cada grupo, incluyendo el círculo global de la compañía.

Con esto, cualquier Findasenser puede ver qué está pasando a nivel global, en una oficina en específico o en sus círculos.

Onboarding y capacitación: Lo que viene.

Como parte del proceso, el siguiente paso será incluir el self management y Holacracia en el proceso de Onboarding para aquellas personas que ingresen a la empresa tengan el conocimiento necesario para incorporarse en su círculo lo más pronto posible.

Se dará el kick off a los círculos de las cuentas más grandes, el training y la incorporación a Holaspirit este año.